Volgens moderne organisatiedeskundigen is 15-20 medewerkers per manager een goed aantal. Meer traditionele deskundigen zeggen dat 4-6 medewerkers ideaal is. En heel vaak lees je ook dat 8 het perfecte aantal is, of dat juist 12-15 medewerkers raadzaam is. Deze getallen zijn overigens nog gebaseerd op het 'SoC-denken'.
In het algemeen wordt echter uitgegaan dat een manager maximaal tien personen direct kan aansturen. Dit getal verschilt op basis van leiderschapscapaciteiten enerzijds en factoren als zelfstandigheid en behoefte/noodzaak teamleden sturing anderzijds. Nauw hiermee samenhangend is het begrip 'platte organisatie'.
Gemiddeld gaat het om 4,6 procent van de totale personeelsformatie. In de sectoren primair en voortgezet onderwijs, gehandicaptenzorg en welzijn zijn wat meer managers (zes à 7,5 procent), maar dat is goed verklaarbaar omdat daar andere overheadtaken veel kleiner zijn dan gemiddeld.
Er worden drie typen leidinggevende onderscheiden: - werkenden die leiding geven aan 20 of meer personen, - werkenden die leiding geven aan 10–19 personen, - werkenden die leiding geven 5–9 personen.
Om de optimale span of control vast te stellen moet je weten hoeveel uur een manager effectief beschikbaar heeft voor het aansturen van zijn of haar medewerkers. Om de beschikbare aantal uren vervolgens te delen door de (gemiddelde) tijd die nodig is om een medewerker te coachen dan wel aan te sturen.
Het salaris van een leidinggevende in 2023 ligt ongeveer tussen de € 2.100 en € 6.500 bruto per maand. Hoeveel je verdient, hangt onder andere af van het niveau van de functie en de taken en verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken.
Hoeveel verdient een Manager in Nederland? Het gemiddelde manager salaris in Nederland is € 53.994 per jaar of € 27,69 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 39.885 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 75.000 per jaar.
De indirecte aansturing-wijze wordt management genoemd: aansturen door het ontwikkelen van een effectieve organisatie. De directe aansturingwijze is als leidinggeven betiteld: aansturen in directe interactie met de professionals.
en dus geen geld verdient, dan zal een manager aan jou ook niets kunnen verdienen. Een manager pakt meestal een percentage (15 à 20%) op alle inkomsten van de artiest. Als je nog niet veel verdient zal een goede manager niet meteen staan te springen voor een samenwerking.
De directeur is altijd een manager, maar wel dé manager van alle managers binnen het bedrijf. De leidinggevende van de marketingafdeling of die van human resources bijvoorbeeld, staat dus onder het directe gezag van de directeur. De grote baas maakt ook deel uit van de raad van bestuur.
Arrogantie, dubbelhartigheid en emotionele koudheid zijn daar vaak de kenmerken van. Al te naïeve en slaafse ondergeschikten. Nog schadelijker zijn de "toxische" volgers, zij hebben weinig moreel besef en hopen hun eigen belangen te dienen door het spel van de manager mee te spelen.
De verschillen
Een leider is vaak creatief en heeft altijd nieuwe ideeën voor een product of een bedrijf. Een manager brengt structuur aan in een organisatie en begeleidt mensen. Een leider is een ondernemer en geen manager. Een manager moet dingen kunnen, zoals organiseren, delegeren, coördineren en beheersen.
De leeftijd van de ideale manager ligt voor bijna de helft van de werkenden (46 procent) tussen de 35 en 45 jaar, gevolgd door 45 tot 55 jaar (35 procent).
Er zijn in deze functie veel mogelijkheden om te groeien, ook wat salaris betreft. Het bruto maandloon kan oplopen tot wel € 6.500, al verdienen de meeste ervaren teamleiders een salaris tot zo'n € 4.000 bruto per maand.
Minimum en maximum salaris voor Leidinggevende functies in de industrie - van € 2.459 tot € 6.007 per maand - 2023. Het aanvangssalaris van een Leidinggevende functies in de industrie bedraag meestal tussen de € 2.459 en € 3.598 bruto per maand.
Een manager met 5 jaar ervaring verdient gemiddeld tussen 2.656€ (niet-kaderlid) en 3.738€ (kaderlid). Met 20 jaar ervaring mag je als manager rekenen op een loon van gemiddeld 4.151€ als niet-kaderlid en 6.373€ als kaderlid. Zij worden ook wel 'senior managers' genoemd.
Als leidinggevende ben je vaak verantwoordelijk voor het bereiken van een bepaald doel. Leidinggeven draait niet alleen om het aansturen van mensen. Je zorgt ondertussen ook voor een goede samenwerking binnen je team en je motiveert en ondersteunt mensen om uiteindelijk het doel te bereiken wat je voor ogen had.
Het standaardsalaris voor de functie Teamleider bij Albert Heijn is € 15 per uur. Salarissen voor de functie Teamleider bij Albert Heijn kunnen uiteenlopen van € 6 tot € 20 per uur.
Leidinggevende is een positionele rol die je formeel van bovenaf krijgt, maar leiderschap is een persoonlijke rol die je informeel van onderaf wordt gegeven. Het een gaat over positiemacht, het ander over persoonsmacht. Die laatste moet je relationeel verdienen.
