Als je dienstverband wordt beëindigd, heb je recht op de uitbetaling van je niet-genoten vakantiedagen. Daarnaast is je werkgever je de tot dan toe opgebouwde vakantietoeslag verschuldigd. Je hebt volgens de wet recht op minstens 4 keer het aantal werkdagen per week aan vakantiedagen.
Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld. Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren. Ook hebt u bij ontslag vaak recht op een ontslagvergoeding.
Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het bruto jaarloon van de werknemer in het vakantiedienstjaar. Dit percentage van 15,34% bestaat uit: 7,67% enkel vakantiegeld. 6,80% uit dubbel vakantiegeld.
Bij ontslag zal u het vakantiegeld van het bevoegd vakantiefonds ontvangen tussen 2 mei en 30 juni van het jaar dat volgt op uw ontslag, zelfs ingeval van faillissement van uw werkgever. Er worden u ook een aantal vakantiedagen toegekend die u zal moeten nemen in het jaar dat volgt op uw ontslag.
Stel, je verdiende in de afgelopen twaalf maanden € 2.000 bruto per maand. Dan heb je over elke maand € 160 vakantiegeld opgebouwd. Dat komt neer op € 1.920 voor het hele jaar. Maar dat is bruto.
Bij beëindiging van uw dienstverband heeft u als werknemer recht op uitbetaling van uw opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen. Daarnaast zal de werkgever u ook de tot aan de ontslagdatum opgebouwde vakantietoeslag moeten uitbetalen.
Wettelijke vakantie
Op het moment dat je arbeidsovereenkomst stopt, moet je werkgever je je vakantiegeld bij uitdiensttreding dadelijk betalen. Hij betaalt je met andere woorden de vakantiedagen die je bij hem 'opbouwde' al uit ook al nam je ze nog niet op.
Minimaal 8% van het minimumloon
In een cao kan staan dat er geen recht is op vakantiegeld. U moet dan wel minstens 108% van het minimumloon ontvangen. Verdient u enkel het minimumloon? Dan heeft u dus in ieder geval recht op 8% vakantiegeld over uw loon.
Of je nu werkt of een uitkering ontvangt, iedereen heeft recht op vakantiegeld. Het bedrag aan vakantiegeld is minimaal 8% van je bruto jaarloon. Gewoonlijk wordt dit bedrag in mei of juni op je rekening gestort. Daarnaast zijn er nog meer belangrijke zaken die je moet weten over je vakantiegeld.
De eindafrekening bestaat uit een aantal belangrijke posten zoals het laatste salaris, vakantiedagen en vakantietoeslag. Ook transitievergoeding, een verrekening van een eventuele dertiende maand, bonussen en provisie, openstaande declaraties en te verrekenen schulden kunnen posten zijn.
Als je zelf ontslag neemt, dan kies je hier heel duidelijk zelf voor en ben je dus verwijtbaar werkloos volgens het UWV. Dit betekent dat je jouw recht op WW-uitkering verliest. Tip: Wanneer je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat, kun je je recht op een WW-uitkering behouden.
Vakantiegeld is verplicht. Maar zoals altijd zijn er nuances waardoor het net anders ligt. Denk aan uitbetaalde overuren. Hierover hoeft u in de meeste gevallen geen extra vakantietoeslag te betalen.
Iemand met een maandloon van 1.000 euro bruto krijgt 15 euro netto extra vakantiegeld. Bij 1.250 euro bruto per maand wordt er netto 18 euro meer gestort. Vanaf modaal wordt het extra geld voor vakantie 'afgeknepen'.
Je vakantiegeld komt bovenop je loon. En wordt gezien als bijzonder tarief. De loonheffing bijzonder tarief betaal je over eenmalige en bijzondere beloningen, zoals je vakantiegeld. Omdat je daar geen loonheffingskorting op krijgt, betaal je voor je gevoel méér belasting.
Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
In sommige gevallen kan je er beter voor kiezen om je vakantie uren op te maken. Dit is financieel minder aantrekkelijk dan het te laten uit betalen maar het levert je wel extra vrije tijd op. Het is financieel aantrekkelijker om door te werken maar je betaalt meer belasting over het uitbetaalde vakantie uren.
Wat de meeste werkgevers niet weten, is dat er ook een wettelijk maximum aan vakantiegeld is. De maximale grondslag voor het vakantiegeld bedraagt namelijk drie maal het minimumloon. Over het meerdere is in principe dus geen vakantiegeld verschuldigd.
Wat is het verschil tussen maandelijks of jaarlijks uitbetalen? Belastingtechnisch gezien maakt dat niets uit. Je krijgt in totaal hetzelfde bedrag uitgekeerd, of je nou kiest voor een maandelijkse of jaarlijkse uitbetaling.
Van je bruto ontslagvergoeding betaal je nog 13,07% socialezekerheidsbijdrage en 30-45% belastingen. Netto hou je dus ongeveer de helft van je bruto ontslagvergoeding over.
