Een competentie is een in gedrag waarneembare combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten waarmee je in praktijksituaties je werk goed kunt doen. Een competentie is dus een groter en complexer geheel dan een vaardigheid. Een vaardigheid is een onderdeel van bepaalde competenties.
Een talent (begaafdheid) is een bijzonder goed ontwikkelde eigenschap van een bepaald persoon. Het woord wordt breed gebruikt. Iemand kan bijvoorbeeld talent hebben voor bepaalde schoolvakken of wetenschappen, werkzaamheden, creatieve uitingen, sociale interacties, sport et cetera.
Talent is wat vanzelf gaat en wat de tijd doet vergeten. Werken vanuit jouw talent geeft energie en werkplezier. Wanneer je jouw talent kunt gebruiken, ontplooi je activiteiten waar je naar uitkijkt. Bovendien wordt jouw talent door anderen gewaardeerd en als bijzonder ervaren.
Trots te zijn op jezelf en je eigen inspanningen. Het geeft je kracht, het geeft je meer zelfvertrouwen en het biedt je de mogelijkheid om bij nieuwe uitdagingen op zoek te gaan naar het juiste perspectief. Het succes-perspectief. Het perspectief uit je verleden waarin je een vergelijkbare uitdaging hebt overwonnen.
De term sterke punten zegt het eigenlijk al: dit zijn positieve eigenschappen, oftewel, dingen waar jij goed in bent. Dan hebben we het niet over goed kunnen tekenen (dat is dan weer een vaardigheid), maar bijvoorbeeld wel over behulpzaam zijn.
Daar hoef je dus geen bepaalde functie voor te vervullen. Een voorbeeldfunctie draait niet om wie je bent (je rol binnen het bedrijf), maar om wat je doet: vertoon je positief gedrag dat overeenkomt met de geldende regels, normen en waarden binnen het het team of het bedrijf? Je geeft het goede voorbeeld.
Wat zijn persoonlijke eigenschappen? (+ betekenis)
Persoonlijke eigenschappen zijn kwaliteiten, valkuilen, sterktes en zwaktes waar jij over beschikt als mens. Voorbeelden van persoonlijke eigenschappen kunnen zijn: gedisciplineerd, gedreven, enthousiast, gestructureerd, flexibel, empathisch enzovoort.
Neem het liefst iets waaruit jouw proactiviteit en ondernemerschap blijken, want dat stellen recruiters over het algemeen erg op prijs. Vertel kort en bondig iets over je prestatie, bijvoorbeeld met behulp van de STAR-methode. Laat vooral je enthousiasme blijken over je werk en wat je bereikt hebt.
Sterke kanten (de VIA Character Strengths) zijn jouw positieve karaktereigenschappen die impact hebben op hoe je denkt, voelt en je gedraagt. Sterke kanten worden gewaardeerd over de hele wereld. Ze bevatten jouw capaciteit om anderen en jezelf te helpen. Ze geven een positief effect als we de sterke kanten uiten.
Zoals gezonder zijn (beter eten en meer sporten), kalmer zijn (vaker mediteren) of meer leuke dingen doen (beter plannen). Zet een kleine stap richting een grote droom. Je kunt alles bereiken in kleine stappen, zelfs je allergrootste dromen. En die eerste stap zetten is ontzettend leuk en spannend.
Mensen die positief denken, beseffen daarbij dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen geluk en gemoedstoestand. Dit zorgt ervoor dat zij de baas zijn van hun eigen leven en alles wat daarin gebeurt. Ze nemen bepaalde beslissingen en beseffen dat daar positieve en negatieve consequenties aanhangen.
In gedrag ontdek je verborgen talenten
Simpelweg door te kijken naar gedragseigenschappen en kwaliteiten. Denk je eens in wat een goed gevoel het geeft om te kunnen benoemen waar je kracht ligt. Dat motiveert om die aanleg verder te onderzoeken en om er ook daadwerkelijk iets mee te doen.
