Om uw dagloon te berekenen delen wij uw sv-loon van de referteperiode door 261. Dit is het gemiddelde aantal dagloondagen in 1 jaar. De uitkomst is uw dagloon.
Formule: dagloon = maandloon x 12 : loondagen per jaar. Daarbij kan loondagen per jaar 260, 261 of 262 zijn.
Uw WW-maandloon is uw WW-dagloon maal 21,75 (het gemiddelde aantal werkdagen per maand).
De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
In 2023 bedraagt het aantal full-time loondagen 21,67 per maand (260 werkdagen gedeeld door 12). U ziet dat getal (21,67) in dit scherm bij 'Dagen' verschijnen als u voor 'Full-time' kiest.
Het uurloon berekenen doe je in een notendop door het aantal uren dat je werkt per maand, te delen met het maandsalaris. Werk je dus 40 uur per week en verdien je € 3000 per maand, dan kun je het uurloon berekenen door € 3000 te delen door 160. De uitkomst is € 18,75 per uur.
In dat geval is je SV-loon gelijk aan je bruto loon. Het aantal uitbetaalde dagen van deze loonstrook. Hieronder vallen ook ziekte-uren, vakantie-uren en feestdaguren. Deze post wordt ook wel loondagen genoemd.
Zoals gezegd is het dagloon voor het UWV 1/261ste deel van het jaarloon. Als je dus het jaarloon van je medewerker neemt en dat deelt door 261, dan heb je zijn dagloon. Met de berekening van het maximum dagloon in gedachten kun je ook het maandloon nemen en dat delen door 21,75.
Het dagloon is het bedrag dat een werknemer verdient per dag. Het wordt berekend door het bruto maandloon te delen door het aantal werkdagen in een maand. Hiervoor is dus het salarisstrookje nodig dat werknemers krijgen als hun werkgevers salarisadministratie uitbesteden.
Het dagloon is het loon dat je gemiddeld per dag verdiende. Het UWV kijkt hierbij naar het loon van jouw baan waaruit je werkloos werd. Het gaat om het loon waarover premies sociale verzekeringen zijn betaald.
Als u ziek bent door uw zwangerschap of bevalling, is uw ziektewetuitkering 100% van uw dagloon. Uw dagloon is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Werkte u minder dan 1 jaar? Dan berekent UWV uw dagloon over de periode vanaf uw 1e werkdag tot de dag dat u ziek werd.
Het gemiddelde uurloon van een werknemer in 2022 bedroeg 25 euro. Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 15 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 20 en 27 euro.
Wat het minimumloon precies is
Dit is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Je mag dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Per 1 januari 2023 stijgt het wettelijk minimumloon met 10,15%. Dit was € 1.725,00 in 2022 bij een volledig dienstverband en wordt € 1.934,40.
Gemiddeld aantal dagen per maand: 21,75. Gemiddeld aantal uren per maand: 174.
Je maandsalaris per week
Wel heb je bij de meeste organisaties een werkweek van 32, 34, 36, 38 of 40 uur. Het weekloon bereken je door je bruto maandsalaris 3 keer te vermenigvuldigen. Heb je een bruto maandsalaris van €1.600,-? Door dit 3 keer te vermenigvuldigen kom je uit op €1.600 x 3 = €4.800.
Je wilt naar een 32-urige werkweek. In dat geval wijzigt je brutosalaris zo: €2.400 / 40 x 32 = €1.920. Netto komt dit uit op €1.757. Als je vervolgens het nettobedrag van het brutobedrag aftrekt, zie je ook direct wat het verschil is in netto-inkomen.
Uw Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. In bijzondere situaties kan de Ziektewet-uitkering hoger zijn dan 70% van het dagloon.
Het dagloon en bijbehorend maximum zijn nodig bij het bepalen van bepaalde uitkeringen. Een werknemer of oud-werknemer krijgt een percentage van zijn loon uitgekeerd door het UWV. Dit is bijvoorbeeld het geval bij de WIA-uitkering, Ziektewet-uitkering, geboorteverlof en ouderschapsverlof.
SV-loon is het salaris waarover de premies volksverzekeringen betaald worden. U vindt dit terug op uw loonstrook of jaaropgaaf. Het totale SV-loon van 1 jaar deelt u door 261 dagen. Het resultaat is uw dagloon.
Klop aan bij je werkgever en leg uit wat je hebt ontdekt. De werkgever moet jouw loonstrook controleren en corrigeren als er inderdaad iets niet klopt.
Het getal achter het uurloon staat voor het bruto bedrag dat je per uur verdient. Let op: dit is dus niet het bedrag dat je daadwerkelijk per gewerkt uur op je bankrekening krijgt. Bij het bruto uurloon zijn vakantietoeslagen namelijk nog niet inbegrepen en de belastingen en premies zijn er nog niet van afgetrokken.
Nettoloon gaat omhoog
Het percentage gaat van 37,07% naar 36,93%. Concreet betekent dit dat er minder belasting wordt ingehouden op je bruto salaris waardoor je onderaan de loonstrook netto meer overhoudt. Je valt in de eerste schijf met een inkomen tot €73.071 per jaar.
Om je uurloon te berekenen, deel je je weeksalaris door het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 38 uur? Dan deel je het salaris uit het voorbeeld, € 415,39, door 38. Je komt dan op een uurloon van ≈ € 10,93 per uur.
