Belonen is waarderen door middel van iets tastbaars. Belonen van vrijwilligers kan concreet met een kerstpakket of cadeaubon, maar ook symbolisch in de vorm van een getuigschrift of certificaat. Belonen kan op verschillende manieren. Let vooral goed op wat de vrijwilligers zelf belangrijk vinden.
Wanneer je vrijwilligers nodig hebt, is het belangrijk niet alleen stil te staan bij wie/wat je zoekt, maar ook bij wat je mensen te bieden hebt. Maar laten we beginnen met de officiële definitie van vrijwilligerswerk: Werk dat onbetaald en onverplicht wordt gedaan, voor anderen of de samenleving.
Als we deze en soortgelijke onderzoeken extrapoleren, uitgaande van 5 miljoen vrijwilligers die gemiddeld 2 uur per week vrijwilligerswerk verrichten tegen een tarief van 11 euro per uur, dan levert dat het astronomische bedrag van bijna 6 miljard euro per jaar op.
Al met al kan geconcludeerd worden dat vrijwilligers in de zorg voornamelijk vrijwilligerswerk doen vanuit een normatief motief en dat zij er graag van willen leren. Daarnaast zijn de vrijwilligers tevreden met de ondersteuning van de organisatie en de sociale contacten.
Gebrek aan tijd is de voornaamste reden waarom mensen stoppen met hun vrijwillige engagement. Hun werk- of thuissituatie is veranderd waardoor ze de tijd niet meer vinden (51%). Anderen vinden dat het vrijwilligerswerk te veel tijd opslorpt (14%). Voor 24% is hun inzet een eenmalig gebeuren.
De onkostenvergoeding voor vrijwilligerswerk is niet belastbaar(opent in nieuw venster) en vrijgesteld van socialezekerheidsvoorwaarden, op voorwaarde dat u de maximumbedragen(opent in nieuw venster) respecteert.
Zoals je ziet: vrijwilligerswerk heeft vele voordelen. Het is goed voor je gezondheid, je bouwt sociale contacten op, je bent actief bezig en voelt je nuttig. Als bonus staat het ook nog goed op je cv. Bovendien is het onmisbaar in de samenleving van nu.
De voordelen voor het hoofd zijn al langer bekend en voor de hand liggend: anderen helpen creëert sociale banden en houdt daarom eenzaamheid en depressie op een afstand. Vrijwilligers hebben minder stress en een hogere levenstevredenheid.
Tijdens het vrijwilligerswerk leer je nieuwe mensen kennen. Dit kan leiden tot nieuwe vriendschappen. Het is tevens een ideale situatie om te netwerken en zo de kans op een (andere) betaalde baan te vergroten. Vrijwilligerswerk staat goed op je CV.
U bent 21 jaar of ouder. En u hebt afgesproken dat u voor uw inzet per uur een vergoeding ontvangt. In 2023 krijgt u een vergoeding van maximaal € 5,00 per uur, tot een maximum van € 190 (in 2022 en 2021: € 180) per maand en tot een maximum van € 1.900 (in 2022 en 2021: € 1.800) per jaar.
De vrijwilligersorganisatie waar de vrijwilliger werkzaam is, betaalt de vrijwilligersvergoeding of een andere onkostenvergoeding. De organisatie is echter niet verplicht om een vergoeding te betalen. Als alternatief kan een organisatie de mogelijkheid bieden de vergoeding aftrekbaar te maken.
Daarnaast krijgt u een reiskostenvergoeding van € 50 per maand. Uw totale vergoeding is € 200 per maand. Dit is meer dan u maximaal per maand mag krijgen (€ 190). Uw vrijwilligersvergoeding wordt gezien als inkomen.
Wie doet het? Vrijwilligen mag pas zodra u vijftien jaar bent en de eerste twee opleidingsjaren van het secundair onderwijs achter de rug hebt. Vanaf de leeftijd van 16 jaar mag het sowieso.
maximum 4,5 uur aan één stuk werken • respecteren van de wettelijke rustpauzes (na 4,5 uur verplicht even pauze te nemen) • afhankelijk van de leeftijd van de vrijwilliger, mag hij/zij na bepaalde uren niet meer als vrijwilliger aan het werk zijn (15-16 jaar: max. tot 22 uur, 16-18jaar: max.
De vrijwilligersvergoeding is een forfaitaire kostenvergoeding, waarmee je per dag max. € 40,67 (bedrag 2023) per persoon en per jaar max. € 1.626,77 (bedrag 2023) mag verdienen.
In 2023 bedraagt de verhoogde forfaitaire kostenvergoeding:
maximum 40,67 euro per dag, én een maximum van 2987,70 euro per jaar. Voor vrijwilligers in de zorg die tussen 1 januari en 31 maart 2023 gevrijwilligd hebben is een hoger jaarmaximum bepaald: 4067,05 euro per jaar.
Nadelen van vrijwilligerswerk kunnen zijn dat het onbetaald werk is, waardoor mensen minder hard geneigd zijn te lopen. Het werken met een deadline is bijvoorbeeld lastig wanneer je alles in je vrije tijd moet doen. Ook kan je vele plannen voor ogen hebben, maar misschien niemand mee krijgen, of er is geen geld voor.
Aanleidingen tot 'ontslag'
Niet iedere reden is een legitieme reden. Als de vrijwilliger (fysieke) schade toebrengt of heeft gebracht aan anderen. Als de vrijwilliger het imago van de organisatie (bewust) schaadt. Als de vrijwilliger de wet overtreed tijdens zijn/haar werkzaamheden.
U bent niet verplicht een vrijwilligersovereenkomst of vrijwilligerscontract op te stellen. Legt u wel afspraken vast in een vrijwilligersovereenkomst? Dan is die overeenkomst rechtsgeldig. In de vrijwilligersovereenkomst zet u samen afspraken over bijvoorbeeld de taken, werktijden en vergoeding.
Vrijwilligerswerk is werk dat u onbetaald en onverplicht doet, voor anderen of voor de samenleving.
Zowel de werknemer als de vrijwilliger verrichten arbeid. Zij moeten beide (overeengekomen) taken uitvoeren. De werknemer dient de arbeid persoonlijk uit te voeren en mag zich niet zonder toestemming van de werkgever laten vervangen.
