Met het recht op vrije arbeidskeuze mag u twee banen hebben. Dat betekent dat u bij meerdere werkgevers kunt werken, of uw baan kunt combineren met een eigen bedrijf.
Heb je tegelijkertijd verschillende banen? Dan kan het zijn dat je werkgevers te weinig belasting over je loon betalen. Je moet dan misschien achteraf belasting betalen. Als je werkt, heb je recht op korting op de belasting.
Pas wanneer je met je tweede baan boven die inkomensgrens van de eerste schijf komt, wordt het inkomen bóven €69.399 belast in de tweede schijf met een tarief van 49,5% (net als wanneer je voor 1 werkgever werkt dus). Je wordt met een tweede baan dus niet direct benadeeld en betaalt niet meer belasting over je inkomen.
Arbeidstijdenwet. Werknemers mogen in principe maximaal 12 uur per dag werken voor een korte periode en nooit meer dan 60 uur per week. Voor de gemiddelde werktijd in een periode van vier weken gaat de wet uit van maximaal 55 uur per week, voor 12 weken van maximaal 48 uur per week.
Twee banen betekent namelijk meestal ook twee werkgevers en dus twee inkomstenbronnen. Waar je op moet letten is dat je niet bij beide banen de loonheffingskorting laat toepassen. De kans is anders groot dat je te weinig loonheffing betaalt en volgend jaar flink terug moet betalen aan de Belastingdienst.
Tweede baan niet zwaarder belast dan andere baan
Ook al lijkt het alsof je meer belasting betaalt over je tweede baan, je wordt niet benadeeld door de Belastingdienst en betaalt niet meer belasting dan een ander die met één baan hetzelfde jaarsalaris verdient als jij met twee banen.
Als je meerdere banen hebt, kun je dus maar één keer loonheffingskorting op je salaris toepassen. Door deze korting toe te passen, houdt je netto meer over van je brutoloon. Het is dus belangrijk om goed na te gaan bij welke baan je de loonheffingskorting wilt toepassen.
Belastingaangifte inkomstenbelasting biedt uitkomst
De Belastingdienst maakt op dat moment ook geen verschil meer tussen het loon van baan 1 en het loon van baan 2. De Belastingdienst veegt al het inkomen bij elkaar, bekijkt welke belastingschijven, belastingtarieven en heffingskortingen hierbij horen.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week.
Als je met je baan, bijbaan of extra baan een jaarinkomen van €8.200 (2020) overschrijdt ga je per saldo inkomstenbelasting betalen. De aangifte inkomstenbelasting is het moment om te berekenen of je genoeg belasting hebt betaald, te veel of misschien geld terugkrijgt van de Belastingdienst.
Hoeveel inkomen belastingvrij in 2023? – Als je in loondienst werkt, kun je in 2023 tot € 8520 verdienen zonder dat je belasting hoeft te betalen. Zzp'ers mogen tot ongeveer € 30.000 winst maken voordat ze belasting moeten betalen.
Soms staat daar zelfs een boete op. Je bent dan afhankelijk van de goodwill van je werkgever. Sinds 1 augustus 2022 mag je werkgever je niet zomaar meer verbieden om nog een andere baan te accepteren. Je werkgever mag dit alleen nog maar weigeren als hij daar een objectieve rechtvaardigingsgrond voor heeft.
Mag je meerdere banen tegelijkertijd hebben? In Nederland zijn geen specifieke wettelijke beperkingen op hoeveel banen je precies mag hebben. Je werkgever kan niet verbieden dat je ook voor andere werkgevers aan de slag gaat. Dus je mag zelf beslissen of je meerdere functies of werkzaamheden met elkaar wilt combineren.
“Gaat het om een zakelijk WhatsApp-account waarop je met klanten praat, dan mag de baas dat gewoon inkijken. Dat is geen privacyprobleem.” Gaat het om je persoonlijke WhatsApp, dan ligt de zaak complexer. “Als het om je eigen telefoon met je eigen WhatsApp gaat, mag je leidinggevende daar zeker niét zomaar in neuzen.
Monitoren in het geheim
Geheime controles van een werknemer door de werkgever zijn alleen toegestaan wanneer de verdenking van een misdrijf bestaat. Daarnaast mogen de gegevens, die door de heimelijke monitoring zijn verzameld, alleen gebruikt worden voor het oorspronkelijke doel waarvoor de gegevens zijn verzameld.
dat kan de baas niet zien. Of jij wel of niet achter je laptop zit kan een baas niet zien. Bij thuiswerken draait het om vertrouwen tussen werkgever en werknemer.
Is je inkomen hoger dan €8700? Dan betaal je wel belasting. Het maakt dan niet uit of het inkomen van je vaste baan of bijbaan is. De belasting wordt namelijk berekend over je totale inkomen.
Feitelijk betaal je geen belasting over een inkomen tot € 8.700,- op jaarbasis. Maar dat is alleen zo als je totale inkomen lager is dan dit bedrag. Over het geld dat je naast je baan verdient, betaal je het gewone belastingtarief.
Het tarief tot een inkomen van 68.507 euro is 37,35 procent. Voor het deel van het inkomen boven de 68.507 euro is het tarief 49,50 procent. Bekijk rekenvoorbeelden op de website van de Rijksoverheid. Meer lezen over de veranderingen in 2020?
Als je € 500 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 186 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 314 per jaar zal zijn, of € 26,17 per maand.
Iedereen die werkt betaalt belasting over zijn inkomen. Hoe hoger je salaris, hoe meer loonbelasting je betaalt. Tegenwoordig bestaat het belastingtarief over je salaris uit twee tarieven. Heb je de AOW gerechtigde leeftijd bereikt, dan betaal je een lager belastingtarief over deze schijven.
Wat gebeurd er als je geen loonheffingskorting toepast? Geen loonheffingskorting toepassen, betekent dit dat je meer loonbelasting betaalt dan nodig is. Dit kan aanzienlijke gevolgen hebben voor je maandelijkse inkomen.
Gevolgen van te veel werken
En deze stress brengt weer andere problemen met zich mee, zoals vermoeidheid, hoofdpijn, gastritis, concentratieproblemen, prikkelbaarheid en gespannenheid. Daarnaast hebben personen die zoveel uren op hun werk doorbrengen, vaak de neiging minder gezond te leven.
Wanneer de werknemer zijn 1/5 tijdskrediet over 2 werkgevers wil spreiden, moet hij bij elk van beide een aanvraag doen en bij deze aanvragen een attest van de andere werkgever voegen, zodat elke werkgever kan nagaan dat de twee deeltijdse tewerkstellingen wel degelijk een voltijdse tewerkstelling vormen.
