Bij overgang van bedrijfstak ga je automatisch onder een ander pensioenfonds vallen: in de Metalektro kom je bij PME en in de Metaal & Techniek bij PMT. Bij beide pensioenfondsen bouw je ouderdomspensioen op en ben je verzekerd van partnerpensioen. De regelingen van de beide pensioenfondsen zijn grotendeels hetzelfde.
Wat is het verschil tussen de Klein Metaal en de Groot metaal? Het verschil is de aantal arbeidsuren per maand. Beneden de 1200 arbeidsuren per maand valt een bedrijf van deze brances in deze Klein Metaal. Heudra Metaalbewerking is ook een Kenteq erkend leerbedrijf.
Werknemers en werkgevers in de sectoren Metaal & Techniek (kleinmetaal) en Metalektro (grootmetaal) zijn het eens over een nieuwe pensioenregeling voor de pensioenfondsen PMT en PME. Beide bedrijfstakken krijgen dezelfde pensioenregeling.
Er is een aparte cao voor hoger personeel, de CAO Metalektro Hoger personeel. De verwachting is dat beide cao's op termijn zullen worden samengevoegd, maar vooralsnog is dat niet zo.
Valt kleinmetaal onder de cao Metaal en Techniek? De cao Metaal en Techniek wordt in de volksmond ook wel cao Kleinmetaal genoemd. Het is dus dezelfde cao.
Medewerkers in de cao Metaal & Techniek / kleinmetaal worden ingedeeld in de groepen A (1) tot en met J (11) op basis van functie-eisen zoals opleiding, ervaring, leiding geven, etc. Om medewerkers in te schalen gebruik je dit functiehandboek.
Een Metaalbewerker in Nederland verdient gemiddeld € 2.545 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.165 (laag) tot € 2.930 (hoog).
Per 1 maart 2023 gaan de lonen van alle werknemers in de sector Metaal & Techniek met 3,25% omhoog.
Als je parttime in dienst was, dan ontving je deze loonsverhoging naar rato berekend. Per 1 september 2022: een structurele loonsverhoging van 2,75%. Per 1 maart 2023: een structurele loonsverhoging van 3,25%. Per 1 januari 2024: een structurele loonsverhoging van 0,6%.
De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Zo kan het loon in een cao hoger zijn dan het minimumloon. Of krijgen werknemers meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet.
Verschil pensioenfonds en verzekeraar
Maar het belangrijkste verschil is de garantie op de uitkering. Bij een fonds kán het pensioen gekort (verlaagd) worden als het vermogen van het fonds te laag is. Het risico op een tekort ligt bij de deelnemer. Bij een verzekeraar kan het pensioen niet gekort worden.
U kunt inloggen met uw DigiD op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Hier ziet u alle opgebouwde pensioenen bij verschillende werkgevers.
Dit zijn de bekende productiebedrijven als ASML, DAF Trucks, Fokker Technologies, NXP, Philips, Tata Steel en VDL Groep. Maar het platform geeft ook inzicht in bedrijven als Andus Group, CIG, FEI, Hollandia, Lely, NTS-Group, SIF Group en TKH Group.
De werknemer voor wie een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur geldt, ontvangt 200 vakantie-uren (in de regel 25 vakantiedagen) per jaar. Bij een voor de werknemer geldend dienstrooster op basis van een kortere gemiddelde wekelijkse arbeidsduur heeft de werknemer recht op vakantie naar evenredigheid.
Cao Technisch Installatiebedrijf - FNV.
Bij 25 jaar wordt vaak een heel bruto-maandsalaris uitgekeerd en bij 40 jaar twee bruto-maandsalarissen. Daarnaast is het gebruikelijk om bij een 25 jarig en 40 jarig jubileum een receptie of dinertje te organiseren. Valt uw organisatie onder een cao?
Wat je overal hebt kunnen lezen, is dat het bruto minimumloon in 2023 met 10,15% omhoog gaat. Als je kijkt naar de netto bedragen voor deze minimumloners, gaat het loon er zelfs wel 15% op vooruit.
Bevrijdingsdag (5 mei)
In veel cao's is vastgelegd dat een keer in de vijf jaar dit ook een vrije dag is. In de CAO Metaal en Techniek is dit niet vastgelegd. Als je bedrijf open is en je werknemer wil een vrije dag, is deze voor rekening van de werknemer. Ook kan je besluiten om dicht te gaan op Bevrijdingsdag.
Per 1 juli 2023 gaat het minimumloon opnieuw omhoog. Daardoor moeten werkgevers in de tweede helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.995 bruto per maand betalen.
De periodieke cao-cijfers van het CBS laten zien dat in het eerste kwartaal van 2023 de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 5,4% zijn toegenomen. De grootste stijging in 40 jaar. De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het eerste kwartaal met 5,2%.
Daarna volgen per 1 juli 2022 een structurele salarisverhoging van 2 procent, per 1 januari 2023 een structurele salarisverhoging van 3 procent en per 1 januari 2024 een structurele salarisverhoging van 2 procent.
Artikel 50 vakantiedagen
1. De werknemer voor wie een dienstrooster van vijf dagen per week geldt op basis van een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uren berekend over een periode van maximaal één jaar, ontvangt 192 vakantie-uren per jaar (in de regel 24 vakantiedagen).
Om in aanmerking te komen voor de eenmalige uitkering moet de medewerker op de eerste dag van die maand in dienst zijn. Daarnaast worden de feitelijke lonen op 1 juli 2022 structureel met € 42,50 verhoogd. Dit betekent een procentuele loonsverhoging van 1,4 procent op het gemiddelde salaris in de branche.
Voor PMT gelden vanaf 1 januari 2021 de volgende premieverdelingen: Pensioenpremie basisregeling tot en met grensbedrag van € 79.719: 27,98% premie (was 22,2%; VPL 5,78%) Opbouw: 1,815% (was 1,875%) Werkgeversdeel (minimaal): 17,70% premie (63,26% van de pensioenpremie)
