Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 8,05%, met daarbovenop de reguliere indexatie. Werkgevers moeten daardoor in de eerste helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.934,40 betalen.
De meest in het oog springende verhoging is die van het minimumloon per 1 januari 2023. Op die datum is het wettelijk minimumloon met maar liefst 10,15 procent gestegen. Gekoppelde uitkeringen als de AOW, bijstand en Wajong stegen mee.
Het minimumloon gaat met 10,15% omhoog per 1 januari 2023. Het kabinet wil met de verhoging werken lonender maken. Het kabinet voert daarom voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van 8,05% bovenop de halfjaarlijkse aanpassing.
Van de drie onderscheiden sectoren stegen de cao-lonen in het eerste kwartaal van 2023 het meest bij de overheid en de particuliere bedrijven (bij beide 5,3 procent). De sector gesubsidieerde instellingen (waaronder het merendeel van de zorg) bleef daarbij achter (3,6 procent).
Voor 2023 gaat De Nederlandsche Bank (DNB) uit van een inflatie van 4,9 procent. Dat betekent dat pas als je er netto meer dan 4,9 procent op vooruit krijgt, je wél meer kunt kopen.
Minimumloon 1 januari 2023
Werknemers van 21 jaar en ouder hebben in 2023 recht op een brutoloon van minimaal 1.934,40 euro per maand. Dat is 12,40 euro per uur bij een 36-urige werkweek.
De belangrijkste oorzaak voor de stijging van de nettolonen is volgens ADP de hogere arbeidskorting. Dat is een korting op de inkomstenbelasting van werkenden. Die korting was in 2022 maximaal 4260 euro en wordt in 2023 maximaal 5052 euro.
Meubelindustrie en interieurbouw: een verhoging van 3,25% per 1 januari 2023. Architecten: 4% erbij per 1 januari 2023. Woondiensten: 2,4% loonsverhoging per 1 januari 2023. Parket: € 50,- bruto erbij per 1 april 2023 en vanaf 1 juli 2023 krijg je er 3% per maand bij.
De grootste cao-loonstijging in 2022 deed zich op het niveau van de bedrijfstakken voor in het onderwijs (5,2 procent). De laagste loonstijging bij de bedrijfstakken was in de landbouw, bosbouw en visserij. In 2022 stegen de lonen in deze bedrijfstak met 2,0 procent.
Contractuele loonkosten met 3,6 procent gestegen
De contractuele loonkosten; de cao-lonen plus werkgeverspremies, stegen met 3,6 procent in 2022 ten opzichte van een jaar eerder. Per kwartaal namen de loonkosten toe; in het vierde kwartaal was de toename van de loonkosten 4,9 procent.
Belangrijke wijzigingen zijn het verhogen van de arbeidskorting, het verlagen van het tarief in de eerste schijf in de inkomstenbelasting, de verhoging van het opstaptarief van de vennootschapsbelasting en de verhoging van de vliegbelasting. Ook wordt er een aantal regelingen afgeschaft.
In de definitieve loonstroken voor 2023 is rekening gehouden met de nieuwe premies van de pensioenfondsen PFZW (zorgsector) en ABP (overheid en onderwijs). Bij een gelijkblijvend brutosalaris is er – afhankelijk van sector en inkomen – een maximale stijging van 4,29 procent in het nettosalaris te zien.
De cao-loonstijging is in januari 2023 gemiddeld 6,3 procent. De stijgende trend in loonafspraken, die is gestart in 2021, zet hiermee door. In januari van dit jaar zijn er 14 cao-akkoorden bereikt voor ongeveer 50.000 werknemers. Dat meldt werkgeversorganisatie AWVN.
Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 15 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 20 en 27 euro. Werknemers in de leeftijd van 40 tot 65 jaar verdienden een uurloon tussen 29 en 30 euro.
Maar de wet kent in principe geen moment waarop het verplicht is loonsverhogingen door te voeren. Uitzonderingen daarop zijn de minimumloonverhoging en loonsverhogingen die in de cao staan.
Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2023: € 1.995,00 per maand (per 1 januari 2023: € 1.934,40 per maand); € 460,40 per week (per 1 januari 2023: € 446,40 per week); € 92,08 per dag (per 1 januari 2023: € 89,28 per dag).
Moet je meer loon geven bij inflatie? Als een werknemer meer loon wil omdat er inflatie is in Nederland, kun je dit overwegen. Je bent niet verplicht een salarisverhoging toe te passen, maar houd wel rekening met het minimumloon in jouw branche.
Gemiddelde loonstijging per sector
Op dit moment stijgen de lonen gemiddeld het meest bij de overheid, industrie, groothandel en voedingsindustrie. Zo gaat het bij de overheid om 8,7 procent, bij de groothandel om 7,5 procent en bij de industrie om 7,4 procent. In de horeca blijven de loonstijgingen het meest achter.
Hoeveel verdient een werknemer gemiddeld in Nederland? Een werknemer in Nederland verdient gemiddeld € 3.082 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.620 (laag) tot € 3.545 (hoog).
Wanneer gaat mijn loonsverhoging in? Elk jaar dat je ouder wordt, stijgt het minimumloon waar je recht op hebt. Je hebt recht op dat hogere loon vanaf je verjaardag.
Het jaar 2023 begint op maandag 2 januari en eindigt op zondag 8 januari. 1 januari 2023, Nieuwjaarsdag, valt nog in week 52. Veel mensen denken dat de eerste week van het jaar op 1 januari begint, maar dat is dus niet zo. De eerste week van een kalenderjaar moet minimaal 4 dagen van het nieuwe jaar bevatten.
De 'Driekoningenoptocht' (Cabalgata de Reyes Magos) is een optocht die elk jaar op 5 januari wordt gehouden in Spanje. Het feest wordt gevierd op de vooravond van Driekoningen, twaalf dagen na Kerstmis en is vooral geliefd bij kinderen omdat ze cadeautjes krijgen.
Chinees Nieuwjaar, ook bekend als het Lentefestival of Lentefeest, is de belangrijkste van de Chinese feestdagen. Chinees Nieuwjaar wordt gevierd op de eerste tot en met de vijftiende dag van de eerste maand van de Chinese kalender.
