Werkplezier kun je ook vinden in de dingen naast je werkzaamheden, zoals: de sfeer. die ene collega die altijd grapjes maakt. dat lekkere kopje koffie aan het begin van de dag.
Datgene wat je heel belangrijk vindt in je werk, worden ook wel drijfveren of 'waarden' genoemd. Jouw drijfveren zeggen iets over wie je bent en hoe je in het leven staat. Ben je iemand die het belangrijk vindt om avontuur te beleven of zoek je juist zekerheid en stabiliteit?
Werkbeleving is de manier waarop je het werk ervaart. Het zegt dus iets over de persoon die de job uitvoert. Bij werkbeleving is het belangrijk om stil te staan bij de positieve en negatieve dimensies. De combinatie van veel stress en veel plezier creëert bijvoorbeeld een positieve werkbeleving.
Tijdens het werken leer je allerlei regels en handigheidjes, of krijg je nieuwe verantwoordelijkheden. Zo word je steeds beter in het werk. Verder is 20% van wat je leert door jouw collega's, wanneer zij iets uitleggen of je inwerken op een nieuwe taak. De laatste 10% leer je door een opleiding of cursus.
wanneer je werk een sleur wordt en geen uitdaging meer biedt, ligt verveling op de loer. Een andere baan ligt voor de hand, maar je kunt ook proberen de huidige functie te 'craften' door meer of andere werkzaamheden aan je takenpakket toe te voegen.
Er kan sprake zijn van een mismatch met de bedrijfscultuur. Of er spelen persoonlijke zaken die het plezier in het werk ontnemen. Wat de oorzaak ook is, in alle gevallen is het van belang het probleem te herkennen en erover in gesprek te gaan.
Welk type functie heeft jouw voorkeur en welke organisaties zijn op zoek naar de vaardigheden die jij bezit? Door over deze vragen na te denken kun je in een gesprek met een recruitmentorganisatie of potentiële werkgever duidelijk aangeven wat jij zoekt in een nieuwe baan.
Een kwart van de Nederlanders is niet tevreden met zijn werk. Dit blijkt uit recent onderzoek van NCOI, uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksbureau PanelWizard onder 1.100 werkenden tussen de 18 en 59 jaar. Onderzoek van Nationale Vacaturebank laat een vergelijkbaar beeld zien.
Er zijn veel factoren die kunnen maken dat je ongelukkig wordt van je werk, zoals zenuwslopende reorganisaties, psychopathische bazen en onrealistische doelstellingen. En dan kun je ook een persoonlijkheidsstructuur hebben die je af en toe in de weg zit (de meeste mensen hebben zo'n persoonlijkheidsstructuur).
10 dingen die professionals het belangrijkst vinden als ze naar een baan zoeken. Uit onderzoek van Intelligence Group is naar voren gekomen dat de belangrijkste factoren voor werknemers een goed salaris, een vast contract en een goede werksfeer zijn.
Hoe ontstaan waarden? Meestal komen kernwaarden voort uit hoe we zijn opgevoed door onze ouders en andere volwassenen, zoals leraren en mensen in de kerk. We kunnen ze ook overnemen van vrienden en collega's.
