Daarom krijg je uiteenlopende vakken als sociologie, vitaliteit en verzuim, psychologie, werving en selectie, functievervulling, reorganisatie en ontslag, arbeidsrecht, leren en ontwikkelen, bedrijfskunde en management & organisatie.
Bij Human Resource Management (HRM) leer je hoe je alles uit mensen haalt, zodat je organisaties en mensen kunt helpen verbeteren, veranderen en laten presteren. Je leert wat je kunt doen om mensen met plezier aan het werk te laten blijven, maar ook hoe een bedrijf het personeel het beste kan inzetten.
De hbo bachelorstudie Human Resource Management is gericht op mensen, werk en organisaties. Daar komt veel bij kijken. Zo hebben mensen allerlei wensen en opvattingen over bijvoorbeeld werkinhoud, werkomgeving, beloning, werkklimaat, zekerheden en ontwikkelingsmogelijkheden.
Bij zo'n veeleisende functie hoort een passend salaris, maar wat verdient een HR manager dan? Het salaris van een HR manager ligt in 2023 tussen € 3.500 en € 6.000 bruto per maand.
Het gemiddelde hr manager in salaris in Nederland is € 45.000 per jaar of € 23,08 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 36.000 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 60.937 per jaar.
Als HR manager heb je vaak een hbo- of wo-opleiding nodig. Welk diploma dat is, verschilt. Denk bijvoorbeeld aan Human Resource Management, (Toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie. HR managers die bij Yacht aan de slag willen, hebben vaak al een paar jaar werkervaring.
De HRM opleiding duurt 4 jaar. Tijdens de opleiding is er veel aandacht voor je ontwikkeling tot HRM-professional.
Het modeltraject (algemene vakken (AAV) + de diplomagerichte opleiding HR assistent) duurt 1,5 jaar. Het kan ook op maat.
HR helpt je mensen – en je bedrijf – groeien.
Door de groei en ontwikkeling van je mensen te stimuleren, investeer je in de groei en ontwikkeling van je organisatie. Officieel is dat een taak voor de leidinggevende, maar veel leidinggevenden hebben coaching en advies van HR hierbij nodig.
Het is een term die veel wordt gebruikt als synoniem voor “personeelsbeleid”, “strategisch personeelsmanagement” of “personeelszaken”. Vaak wordt Human Resource Management gezien als een specifieke invulling van het personeelsbeleid.
Ervaring opdoen
Ga dan tijdens je studies al op zoek naar een relevante studentenjob of een stage in hr. Zo kan je de theorie al toepassen in de praktijk en je vaardigheden verder ontwikkelen, zodat je een stapje voor hebt. Zo word je voorbereid op de arbeidsmarkt en doe je ervaring op.
In de toekomst zal technologie een nog belangrijkere rol spelen in HR-processen en -praktijken. Het is essentieel voor HR medewerkers om zich bewust te zijn van deze technologische ontwikkeling. HR medewerkers moeten dan proactief zijn bij het omarmen van deze nieuwe technologieën.
Een goede HR manager weet wat er leeft bij het personeel door te luisteren, de juiste vragen te stellen en snel te schakelen. Samen met je team en het management en directie van de organisatie neem je beslissingen die in het belang zijn van de medewerkers en die de organisatie verder helpen.
Hoe groot moet je HR-afdeling zijn? Vaak wordt de vuistregel “1 FTE bij HR per 100 medewerkers” toegepast. Dat is zeker niet verkeerd, maar is meestal van toepassing op grotere bedrijven met een goed uitgeruste HR-afdeling en verregaand gedigitaliseerde HR-processen.
HRM is volop in beweging en dat blijft zo de komende jaren. Denk bijvoorbeeld aan employer branding of onboarding van nieuwe medewerkers. Je brede HRM opleiding met bedrijfskundige focus sluit goed aan bij de ontwikkelingen.
De HR manager adviseert het management over alles wat met human resources oftewel personeel te maken heeft. Zo is een HR manager bezig met de werving en selectie van de ideale werknemers, de dagdagelijkse planning van de onderneming of organisatie en houdt deze direct contact met de directie omtrent HR vraagstukken.
Een HR-adviseur heeft een uitvoerende functie en werkt dus op operationeel niveau. Het dagelijkse aansturen van operationele kwesties staat daarbij voorop. Een HR-manager is eindverantwoordelijk en treedt op als aanspreekpunt op de HR-afdeling en daarbuiten.
Wat is HR / Human Resources (betekenis)?
HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat dus alles wat te maken heeft met (de zorg voor je) personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel.
Dat is namelijk de persoon die het product of dienst afneemt. Als je werkt, is het belangrijk om te weten wie de klant is. Alleen dan kunnen afspraken gemaakt worden over te leveren kwaliteit of bijvoorbeeld levertijden.
'Harde' HR omvat onder andere payrollbeheer en contact met het sociaal secretariaat, contractbeheer, research doen naar hoe de comp & ben strategie binnen de organisatie kan geoptimaliseerd worden, salarissen benchmarken enz.
Bij personeelsadministratie gaat het voornamelijk om het implementeren van vastgestelde en efficiënte processen. Bedrijfsvoering daarentegen, vereist het voorspellen en veranderen van het gedrag van werknemers (bijvoorbeeld het opsporen en ontwikkelen van talent).
Hard HRM biedt bijvoorbeeld zekerheid, maar kan door werknemers ook als beklemmend worden ervaren ("ik moet mijn uren halen, anders..."). Soft HRM zal minder zekerheid, maar ook minder controle en druk om de doelen te halen genereren.
Een maandloon voor beginnende Specialisten op het gebied van personeelszaken en loopbaanontwikkeling varieert van € 2.423 tot € 3.056. Na 5 jaar werkervaring zal hun inkomen tussen € 2.881 en € 3.697 per maand liggen.
Na je afstuderen
Gefeliciteerd! Je hebt je Bachelor of Arts (BA) gehaald. Deze titel mag je achter je naam voeren.
Volg een HRM-opleiding op MBO-niveau
Zo doe je kennis op over arbeidsrecht en sociale zekerheid en verdiep je je in arbeidsvoorwaarden en -overeenkomsten. Je gaat onder andere aan de slag met HR-administratie en het beheer van personeelsdossiers, adviseren over HRM-gerelateerde zaken en juridische terminologie.
