Onder parttime verstaan we een baan van minder uren per week dan dat wat bij je werkgever geldt als een volledige werkweek. Is een fulltime werkweek bij je baas 38 uur en werk je 32 uur? Dan werk je dus parttime of in deeltijd.
De 32-urige werkweek – parttime werken
Een werkweek van 32 uur is een echte parttime week. Je hebt een volle dag vrij en hoeft daar geen langere werkdagen voor te draaien. Steeds meer werknemers kiezen voor een 4-daagse werkweek. Ook starters zonder kinderen of mantelzorgtaken.
Arbeidsduur. De meeste voltijders hebben een arbeidsduur van 38 uur per week. 36 en 40 uur komen ook veel voor.
Wanneer je 32 uur in de week werkt, betekent dit dus dat je vier dagen in de week werkt. Het kan ook zijn dat je twee keer in de week een shift van vier uur krijgt.
32 uur per week betekend gewoon 4 volle dagen in een week. Afhankelijk van het aantal werkdagen in een maand werk je dus 16-18 dagen per maand.
En stel, je wilt nu 32 uur werken. Dan deel je je bruto inkomen door 40 x 32, dus €2.600 / (40 x 32) = €2.080 bruto per maand. Vermenigvuldig dit bedrag met de 12 kalendermaanden, dus €2.080 x 12 = €24.960. Nu heb je je bruto jaarsalaris op basis van een 32-urige werkweek.
Het aantal vakantiedagen bij 32 uur bereken je op dezelfde manier. Wanneer je 32 uur per week werkt ontvang je 16 vakantiedagen per jaar, wat neer komt op 128 vakantie uren. De berekening is gelijk aan die van 40 uur, namelijk 32 uur per week maal vier.
Wanneer je minimaal 12 uur werkt en maximaal 32 uur, werk je parttime. De parttime werkweken bestaan gemiddeld uit 24, 28 of 32 uur werken. De werkgever kan er voor kiezen om functies aan te bieden in parttime of in fulltime, daarnaast heb je ook nog dienstverbanden als interim of oproepkracht.
Als je 32 uur per week werkt, werk je dus 52 x 32 uur per jaar = 1664 uur per jaar. Als je dat deelt door 12 kom je uit op 138.67 uur per maand.
Minder werken salaris berekenen
Zorg dat je bij de rekensom je bruto salaris gebruikt, niet je netto. De rekensom is vervolgens simpel: neem je bruto maandsalaris, doe dit gedeeld door veertig uur (het aantal uren dat je nu werkt) en vervolgens keer 32 (het aantal uren dat je wil werken).
Het minimumloon hangt af van de fulltime werkweek bij uw werkgever. Dit is bij een fulltime baan bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur.
Fulltime is een term die over het algemeen wordt gebruikt om aan te duiden om wat voor soort functie het gaat in het kader van tijdsbestek dat men werkt. Hierbij wordt gekeken naar een werkweek. Iemand die fulltime werkt heeft een dienstverband van 36 tot 40 uur per week.
Dat betekent dat 40 uur 1 fte is. Dan staat 0,8 fte bij hen voor 32 uur (0,8 * 40 = 32 uur). Zie je een finance-vacature staan van 1 fte, waarbij 36 uur een volledige werkweek is? Dan ga jij dus 36 uur per week werken (1 * 36 = 36).
Is 24 uur full time? Fulltime werken Voltijd werken, dat is waar fulltime werken voor staat. Natuurlijk wordt hier niet 24 uur per dag mee bedoeld. Een baan is fulltime wanneer u meer dan 34 uur per week werkt, maar vaak bestaat een gemiddelde werkweek uit 36, 38 of 40 uur.
De groep deeltijdwerkers maakt onderdeel uit van de werkzame beroepsbevolking. Deze bestaat uit alle 15- tot 75-jarige personen die in Nederland wonen en betaalde arbeid verrichten. Zij kunnen zowel in Nederland als in het buitenland werkzaam zijn en werken minder dan 35 uur per week.
De belangrijkste afspraken in een notendop: Voor voltijdse werknemers bedraagt de arbeidsduur 35 uur per week. In een aantal ondernemingen wordt nog 36 uur per week gewerkt. In die bedrijven worden jaarlijks 6 compensatiedagen (ADV) toegekend.
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren.
Als je 40 uur per week werkt, werk je dus gemiddeld 173,33 uur per maand. Bij 36 uur per week is dit gemiddeld 156 en bij 38 uur is dit 164,67.
Onder parttime verstaan we een baan van minder uren per week dan dat wat bij je werkgever geldt als een volledige werkweek. Is een fulltime werkweek bij je baas 38 uur en werk je 32 uur? Dan werk je dus parttime of in deeltijd.
Zo is er pas sprake van deeltijds werken wanneer de arbeidsduur overeenkomt met minstens ⅓ van een voltijdse betrekking. Stel dat u in een bedrijf werkt waar een voltijdse job 38 uur beslaat, moet u voor een parttimejob minstens 12 uur en 40 minuten werken.
Wat is dat: een 36-urige werkweek? Een werkweek van 36 uur houdt in dat je vier dagen negen uur per dag werkt, in plaats van vijf dagen acht uur. Een werkweek van vier dagen dus.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een feestdag. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat of u vrij bent op feestdagen.
Toch zitten er een aantal voordelen aan dinsdag als vaste vrije dag in de week. Omdat het zo'n populaire dag is om aanwezig te zijn, zijn er veel files. Die ontwijk je mooi als je op dinsdag vrij neemt. Bovendien vallen feestdagen bijna nooit op de dinsdag.
Fulltime dienstverband van 36 uur = 100%. Medewerker werkt 32 uur. Dit is 32/36 x 100 = 88,89%. Het parttimepercentage = 88,89%.
